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Cultural fit, culpable de más del 80% de la rotación laboral

Hoy día, potentes estudios nos indican que el mundo del trabajo está cambiando, pero para muchos, ese rumbo es incierto.

El 42% de las nuevas incorporaciones dejan su trabajo (o son despedidos/as) durante el primer año. De ese porcentaje, el 80% es debido a una pobre afinidad cultural entre empleado/a y empresa.

Desde Ethikos 3.0, y cómo creadores de The ValueSquares Methodology consideramos que el cambio tiene que partir de la humanización del sector de los recursos humanos. Valores y propósitos deben ser fuente de cambio, innovación y futuro. La innovación no es solo tener en cuenta, sino encontrar como medir objetivamente esto.

Cultura de empresa y cultura de candidato o candidata deben encajar a la perfección. Se corre el riesgo de encontrar un 70% de personas que no se sienten implicadas con la compañía o pérdidas de hasta el 55% anual como coste de reemplazo de las personas.

Por este motivo desarrollamos The ValueSquares Assessment, nuestro servicio de asesoramiento para compañías que quieren dejar de lado el análisis de cultural fit realizado de forma intuitiva.

Pensado para empresas que no externalizan procesos de selección, el Assessment “pone la guinda al postre”, complementando los procesos de selección tradicionales enfocados en el job fit. A este enfoque tradicional, agregamos un análisis sistemático del cultural fit. Medir el encaje cultural a través de los valores y el potencial del candidato resulta valioso para la empresa: permite reducir la rotación, genera altos índices de compromiso en los colaboradores, los convierte muchas veces en embajadores de la marca, genera una cultura compartida y esto se traduce tarde o temprano en beneficios económicos.

Aplicaciones anteriores de The ValueSquares Methodology nos muestran que el índice de rotación se ha visto reducido para nuestros clientes hasta lograr un 3%. Es que cuando propósitos y valores de empresa y candidato son compartidos, se produce un “efecto mágico” como dice nuestra fundadora Anna Gascón, favorable y satisfactorio para todas las partes.

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